Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?


Информация о работе межведомственной комиссии по задолженности

     При администрации городского округа «Воркута» ежемесячно проводятся заседания межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды (далее – Комиссия) с участием представителей Воркутинского отдела инспекции по труду Республики Коми по г. Воркуте, Инспекции Федеральной налоговой службы Республики Коми по г. Воркуте, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Воркуте, Фонда социального страхования по г. Воркуте, Прокуратуры города, судебных приставов по г. Воркуте и Общественного совета.
На заседания комиссии приглашаются руководители (представители) организаций, имеющих задолженность по уплате налогов, платежей во внебюджетные фонды, имеющие задолженность по выплате заработной платы, не заключающие трудовые договора с работниками и выплачивающие «серую» заработную плату.

Место проведения: Администрация МО ГО «Воркута».
Адрес: г. Воркута, площадь Центральная, д.7.
Телефон для справок: (8-82151) 3-11-96.

 

СОСТАВ

межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды

Ф.И.О

Должность

1

Камкин

Александр Альбертович

Первый заместитель руководителя администрации МО ГО «Воркута», председатель комиссии

2

Воронова

Дарья Анатольевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

заместитель председателя комиссии

3

Петухова

Татьяна Юрьевна

заведующий ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

4

Соколинская

Иветта Викторовна

заместитель заведующего ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

5

Дунаева

Светлана Михайловна 

(по согласованию)

директор ГУ РК «Центр занятости населения г. Воркуты»

6

Калядина

Галина Михайловна 

(по согласованию)

Начальник ОКП №2 ИФНС России по г. Воркуте РК

7

Кожина

Татьяна Викторовна

Начальник финансового управления администрации МО ГО «Воркута»

8

Максимов

Дмитрий Анатольевич

(по согласованию)

Председатель комитета «Защита прав работников, противодействие коррупции» Общественного совета муниципального образования городского округа «Воркута», председатель Воркутинской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа

9

Оливенко

Эльвира Фанилевна

(по согласованию)

Начальник отдела проверок 2 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми

10

Тимошенко

Лариса Витальевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

11

Толокова

Людмила Викторовна

(по согласованию)

Государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда       в г. Печора удалённого рабочего места в          г. Воркута (ул. Мира, 3б, каб. 211)

Министерством труда, занятости и социальной защиты населения проводятся заседания Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды в режиме видеоконференции с главами (руководителями) муниципальных образований городских округов по вопросам задолженности по выплате заработной платы организаций города, на которые приглашаются руководители организаций-должников.




Документы  

19.01.2023

Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями
прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит
прекращению, в том числе в случае осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу.
Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется
приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В силу п. 19 Приложения № 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при
прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в
трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со
ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 83 ТК РФ.
Из приведенных выше норм следует, что не зависимо от оснований расторжения
трудового договора работодатель обязан оформить соответствующий приказ, внести
запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) по установленным правилам, подать  
сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в соответствии с Порядком
(Приложения 1, 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п в орган ПФР
по месту регистрации работодателя (страхователя).
Форма приказа об увольнении может быть унифицированная N Т-8 либо по
самостоятельно разработанная работодателем, при этом обязательным условием
оформления является заполнение строки «Основание прекращения (расторжения)
трудового договора (увольнения)», где указывается основание увольнения.
Формулировка зависит от того, какое основание увольнения послужило причиной
расторжения трудового договора в соответствии с формулировкой закона, например:
п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В строке «Основание (документ, номер, дата)" указывается
документ, на основании которого издается приказ об увольнении, в частности,
реквизиты приговора суда.
Оформляя увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ запись в трудовую книжку (в
случае ее ведения) производиться по установленным правилам, с формулировкой
строго в соответствии с вышеуказанной нормой и со ссылкой на нее.
Поскольку, в вопросе указано, что работодатель не имеет решения (приговора)
суда, вступившего в законную силу, а следовательно основание для расторжения
трудового договора отсутствует.


Возврат к списку

 

Город