Я работаю по внутреннему совместительству, временно. Работодатель просит писать заявление об увольнении с совместительства перед ежегодным отпуском, насколько это законно?
Информация о работе межведомственной комиссии по задолженности
При администрации городского округа «Воркута» ежемесячно проводятся заседания межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды (далее – Комиссия) с участием представителей Воркутинского отдела инспекции по труду Республики Коми по г. Воркуте, Инспекции Федеральной налоговой службы Республики Коми по г. Воркуте, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Воркуте, Фонда социального страхования по г. Воркуте, Прокуратуры города, судебных приставов по г. Воркуте и Общественного совета.
На заседания комиссии приглашаются руководители (представители) организаций, имеющих задолженность по уплате налогов, платежей во внебюджетные фонды, имеющие задолженность по выплате заработной платы, не заключающие трудовые договора с работниками и выплачивающие «серую» заработную плату.
Место проведения: Администрация МО ГО «Воркута».
Адрес: г. Воркута, площадь Центральная, д.7.
Телефон для справок: (8-82151) 3-11-96.
СОСТАВ
межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды
№
Ф.И.О
Должность
1
Камкин Александр Альбертович
Первый заместитель руководителя администрации МО ГО «Воркута», председатель комиссии
2
Петухова Татьяна Юрьевна
заведующий ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии
3
Соколинская Иветта Викторовна
заместитель заведующего ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии
4
Балмастова Елена Юрьевна
ОПФР по Республике Коми, руководитель клиентской службы (на правах отдела) в г. Воркуте
5
Калядина Галина Михайловна
(по согласованию)
Начальник ОКП №2 ИФНС России по г.Воркуте РК
6
Воронова Дарья Анатольевна
Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»
7
Вокуева Наталья Владимировна
(по согласованию)
Главный государственный инспектор труда Воркутинского отдела государственной инспекции труда в Республике Коми
8
Мороз Ольга Васильевна
(по согласованию)
Директор ГУ РО ФСС РФ по РК по г.Воркуте
9
Кожина Татьяна Викторовна
Начальник финансового управления администрации МО ГО «Воркута»
10
Власов Александр Анатольевич
(по согласованию)
председатель комитета «Защита прав работников, противодействие коррупции» Общественного совета муниципального образования городского округа «Воркута», - председатель Воркутинской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа
11
Дунаева Светлана Михайловна
(по согласованию)
директор ГУ РК «Центр занятости населения г. Воркуты»
12
Тимошенко Лариса Витальевна
Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»
Министерством труда, занятости и социальной защиты населения проводятся заседания Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды в режиме видеоконференции с главами (руководителями) муниципальных образований городских округов по вопросам задолженности по выплате заработной платы организаций города, на которые приглашаются руководители организаций-должников.
Документы
19.01.2023
Я работаю по внутреннему совместительству, временно. Работодатель просит писать заявление об увольнении с совместительства перед ежегодным отпуском, насколько это законно?
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с
истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему
отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Требованиями ч. 2 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации (за
исключением указанных в ч. 1 ст. 287 ТК РФ), предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в
полном объеме.
Исходя из приведенных выше норм следует, что работодатель обязан
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, работающему на условиях
совместительства, не зависимо от срока трудового договора, одновременно с отпуском
по основному месту работы. Основания для расторжения трудового договора ранее
истечения срока его действия, в указанной ситуации отсутствуют. В случае если срок
трудового договора истекает в период нахождения работника в ежегодном отпуске,
трудовой договор может быть прекращен при соблюдении порядка, предусмотренного
ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
