Объясните порядок расчета пособия по сокращению, если я весь последний год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период для увеличения размера пособия
Информация о работе межведомственной комиссии по задолженности
При администрации городского округа «Воркута» ежемесячно проводятся заседания межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды (далее – Комиссия) с участием представителей Воркутинского отдела инспекции по труду Республики Коми по г. Воркуте, Инспекции Федеральной налоговой службы Республики Коми по г. Воркуте, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Воркуте, Фонда социального страхования по г. Воркуте, Прокуратуры города, судебных приставов по г. Воркуте и Общественного совета.
На заседания комиссии приглашаются руководители (представители) организаций, имеющих задолженность по уплате налогов, платежей во внебюджетные фонды, имеющие задолженность по выплате заработной платы, не заключающие трудовые договора с работниками и выплачивающие «серую» заработную плату.
Место проведения: Администрация МО ГО «Воркута».
Адрес: г. Воркута, площадь Центральная, д.7.
Телефон для справок: (8-82151) 3-11-96.
СОСТАВ
межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды
№
Ф.И.О
Должность
1
Камкин Александр Альбертович
Первый заместитель руководителя администрации МО ГО «Воркута», председатель комиссии
2
Петухова Татьяна Юрьевна
заведующий ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии
3
Соколинская Иветта Викторовна
заместитель заведующего ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии
4
Балмастова Елена Юрьевна
ОПФР по Республике Коми, руководитель клиентской службы (на правах отдела) в г. Воркуте
5
Калядина Галина Михайловна
(по согласованию)
Начальник ОКП №2 ИФНС России по г.Воркуте РК
6
Воронова Дарья Анатольевна
Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»
7
Вокуева Наталья Владимировна
(по согласованию)
Главный государственный инспектор труда Воркутинского отдела государственной инспекции труда в Республике Коми
8
Мороз Ольга Васильевна
(по согласованию)
Директор ГУ РО ФСС РФ по РК по г.Воркуте
9
Кожина Татьяна Викторовна
Начальник финансового управления администрации МО ГО «Воркута»
10
Власов Александр Анатольевич
(по согласованию)
председатель комитета «Защита прав работников, противодействие коррупции» Общественного совета муниципального образования городского округа «Воркута», - председатель Воркутинской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа
11
Дунаева Светлана Михайловна
(по согласованию)
директор ГУ РК «Центр занятости населения г. Воркуты»
12
Тимошенко Лариса Витальевна
Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»
Министерством труда, занятости и социальной защиты населения проводятся заседания Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды в режиме видеоконференции с главами (руководителями) муниципальных образований городских округов по вопросам задолженности по выплате заработной платы организаций города, на которые приглашаются руководители организаций-должников.
Документы
19.01.2023
Объясните порядок расчета пособия по сокращению, если я весь последний год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период для увеличения размера пособия
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению
органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации,
расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи
с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности
или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и
сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и
второй ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
Согласно ч. ч. 1, 2, 3, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера
средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ,
устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего
месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного
данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление
№ 922), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы
или фактически отработанных дней за расчетный период или за период,
превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени,
исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Постановления №
922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически
начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно абз. 2 п. 10 Постановления № 922 в случае если один или несколько
месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время
в соответствии с пунктом 5 Постановления № 922, средний дневной заработок
исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за
расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),
умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных
дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается
путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество
календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней,
приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, в ситуации, указанной в вопросе работнику, увольняемому из
организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях в связи сокращением численности штата расчет для выплаты выходного
пособия на период трудоустройства должен быть рассчитан в размере среднего
дневного заработка, исходя из суммы начисленной за расчетный период заработной
платы и расчетного количества дней в расчетном периоде.
Расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев
предшествующие моменту расчета, при этом локальным нормативным актом
организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности (ст.
139 ТК РФ). Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной
заработок рассчитывается, следующим образом:
Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный
период] / (29,3 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] +
[расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода])
Для определения расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного
периода нужно посчитать расчетное количество дней в каждом из таких месяцев, а
затем их суммировать
Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода = 29,3 /
[количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней,
приходящихся на отработанное в месяце время].
Возможность заменить расчетный период при расчете среднего заработка с
целью увеличению размера пособия на период трудоустройства в связи с увольнением
по сокращению численности или штата сотрудников законодательством не
предусмотрена.
