Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без моего согласия сделать это?


Информация о работе межведомственной комиссии по задолженности

     При администрации городского округа «Воркута» ежемесячно проводятся заседания межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды (далее – Комиссия) с участием представителей Воркутинского отдела инспекции по труду Республики Коми по г. Воркуте, Инспекции Федеральной налоговой службы Республики Коми по г. Воркуте, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Воркуте, Фонда социального страхования по г. Воркуте, Прокуратуры города, судебных приставов по г. Воркуте и Общественного совета.
На заседания комиссии приглашаются руководители (представители) организаций, имеющих задолженность по уплате налогов, платежей во внебюджетные фонды, имеющие задолженность по выплате заработной платы, не заключающие трудовые договора с работниками и выплачивающие «серую» заработную плату.

Место проведения: Администрация МО ГО «Воркута».
Адрес: г. Воркута, площадь Центральная, д.7.
Телефон для справок: (8-82151) 3-11-96.

 

СОСТАВ

межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды

Ф.И.О

Должность

1

Камкин

Александр Альбертович

Первый заместитель руководителя администрации МО ГО «Воркута», председатель комиссии

2

Воронова

Дарья Анатольевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

заместитель председателя комиссии

3

Петухова

Татьяна Юрьевна

заведующий ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

4

Соколинская

Иветта Викторовна

заместитель заведующего ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

5

Дунаева

Светлана Михайловна 

(по согласованию)

директор ГУ РК «Центр занятости населения г. Воркуты»

6

Калядина

Галина Михайловна 

(по согласованию)

Начальник ОКП №2 ИФНС России по г. Воркуте РК

7

Кожина

Татьяна Викторовна

Начальник финансового управления администрации МО ГО «Воркута»

8

Максимов

Дмитрий Анатольевич

(по согласованию)

Председатель комитета «Защита прав работников, противодействие коррупции» Общественного совета муниципального образования городского округа «Воркута», председатель Воркутинской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа

9

Оливенко

Эльвира Фанилевна

(по согласованию)

Начальник отдела проверок 2 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми

10

Тимошенко

Лариса Витальевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

11

Толокова

Людмила Викторовна

(по согласованию)

Государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда       в г. Печора удалённого рабочего места в          г. Воркута (ул. Мира, 3б, каб. 211)

Министерством труда, занятости и социальной защиты населения проводятся заседания Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды в режиме видеоконференции с главами (руководителями) муниципальных образований городских округов по вопросам задолженности по выплате заработной платы организаций города, на которые приглашаются руководители организаций-должников.




Документы  

28.11.2022

Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без моего согласия сделать это?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из положений трудового законодательства следует, что работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников, в том числе в части изменения режима рабочего времени и т. д., что не является нарушением, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ.

Изменение условий трудового договора (например, режима труда и(или) отдыха, характера работы (разъездной, подвижной или др.), рабочего места и др.) возможно в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать вводимые изменения условий труда и причины, вызвавшие изменение условий договора

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Из обращения следует, что у работодателя возникла необходимость изменения условий трудового договора в части измерения режима рабочего времени, что возможно и не является нарушением при соблюдении требований ст. 74 ТК РФ, поскольку, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, а также возможен пересмотр режима работы организации и (или) отдельных ее работников, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий и т. д.

Исходя из изложенного, несогласие работников с проводимыми работодателем организационно – штатными процедурами, в том числе внесение изменений в условия трудовых договоров с работниками (при соблюдении порядка ст. ст. 72, 74 ТК РФ), относятся к компетенции работодателя.

Обращаем внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.


Возврат к списку

 

Город