Межведомственная комиссия


Информация о работе межведомственной комиссии по задолженности

     При администрации городского округа «Воркута» ежемесячно проводятся заседания межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды (далее – Комиссия) с участием представителей Воркутинского отдела инспекции по труду Республики Коми по г. Воркуте, Инспекции Федеральной налоговой службы Республики Коми по г. Воркуте, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Воркуте, Фонда социального страхования по г. Воркуте, Прокуратуры города, судебных приставов по г. Воркуте и Общественного совета.
На заседания комиссии приглашаются руководители (представители) организаций, имеющих задолженность по уплате налогов, платежей во внебюджетные фонды, имеющие задолженность по выплате заработной платы, не заключающие трудовые договора с работниками и выплачивающие «серую» заработную плату.

Место проведения: Администрация МО ГО «Воркута».
Адрес: г. Воркута, площадь Центральная, д.7.
Телефон для справок: (8-82151) 3-11-96.

 

СОСТАВ

межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды

№

Ф.И.О

Должность

1

Камкин

Александр Альбертович

Первый заместитель руководителя администрации МО ГО «Воркута», председатель комиссии

2

Воронова

Дарья Анатольевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

заместитель председателя комиссии

3

Петухова

Татьяна Юрьевна

заведующий ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

4

Соколинская

Иветта Викторовна

заместитель заведующего ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

5

Дунаева

Светлана Михайловна 

(по согласованию)

директор ГУ РК «Центр занятости населения г. Воркуты»

6

Калядина

Галина Михайловна 

(по согласованию)

Начальник ОКП №2 ИФНС России по г. Воркуте РК

7

Кожина

Татьяна Викторовна

Начальник финансового управления администрации МО ГО «Воркута»

8

Максимов

Дмитрий Анатольевич

(по согласованию)

Председатель комитета «Защита прав работников, противодействие коррупции» Общественного совета муниципального образования городского округа «Воркута», председатель Воркутинской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа

9

Оливенко

Эльвира Фанилевна

(по согласованию)

Начальник отдела проверок 2 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми

10

Тимошенко

Лариса Витальевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

11

Толокова

Людмила Викторовна

(по согласованию)

Государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда       в г. Печора удалённого рабочего места в          г. Воркута (ул. Мира, 3б, каб. 211)

Министерством труда, занятости и социальной защиты населения проводятся заседания Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды в режиме видеоконференции с главами (руководителями) муниципальных образований городских округов по вопросам задолженности по выплате заработной платы организаций города, на которые приглашаются руководители организаций-должников.



Документы  

Поиск:
 

Я работаю вахтовым методом. Работодатель выплачивает заработную плату только в период вахты, а в месяце межвахтового отдыха деньги платят. Законно ли это?

02.06.2023

Я работаю вахтовым методом. Работодатель выплачивает заработную плату только в период вахты, а в месяце межвахтового отдыха деньги платят. Законно ли это?

Согласно ч. ч. 6, 7, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

02.06.2023

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Порядок, основания изменения условий работы прописаны в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Чем руководствоваться работодателю при организации трудового процесса? Как обеспечить условия труда, не нарушая требования законодательства?

02.06.2023

Чем руководствоваться работодателю при организации трудового процесса? Как обеспечить условия труда, не нарушая требования законодательства?

В целях обеспечения нормальных условий труда в период производства строительно-монтажных работ необходимо руководствоваться следующими нормами.

В обязательном ли порядке материалы расследования несчастного случая со смертельным исходом должны включать экспертное заключение о причинах смерти погибшего работника и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического и

02.06.2023

В обязательном ли порядке материалы расследования несчастного случая со смертельным исходом должны включать экспертное заключение о причинах смерти погибшего работника и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического и

В соответствии с ч.2,3 ст.229.2 Трудового кодекса РФ по требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает, в том числе выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов.

Надо ли предоставлять в Государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по легким несчастным случаям и по какой форме?

02.06.2023

Надо ли предоставлять в Государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по легким несчастным случаям и по какой форме?

В соответствии с ч.4 ст.230.1 Трудового кодекса РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае смерти работника?

02.06.2023

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае смерти работника?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Можно ли заключить два трудовых договора по совместительству с одним работником?

02.06.2023

Можно ли заключить два трудовых договора по совместительству с одним работником?

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности приема на работу водителей с 1 марта 2023 года

02.06.2023

Особенности приема на работу водителей с 1 марта 2023 года

Для работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта) появились ограничения, которые закреплены статьей 328.1 Трудового кодекса РФ, она вступила в силу с 1 марта 2023 года.

СТАТЬЯ: Новые реестры по охране труда, действующие с 01.03.2023 (глава XI Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" )

02.06.2023

СТАТЬЯ: Новые реестры по охране труда, действующие с 01.03.2023 (глава XI Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" )

С 1 сентября 2022 года действуют новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда - Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (Далее – Правила).

31 марта 2023 года в администрации МО ГО «Воркута» в заочном формате состоялось первое в текущем году заседание межведомственной комиссии

31.03.2023

31 марта 2023 года в администрации МО ГО «Воркута» в заочном формате состоялось первое в текущем году заседание межведомственной комиссии

по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды.

На заседании комиссии были рассмотрены ситуации 17 работодателей (в т.ч. 13 – ООО, 1 – МУП, иные – 3), несвоевременно выплачивающих заработную плату, имеющих задолженность по выплате зарплаты, уплате налогов, страховых взносов во внебюджетные фонды, выплачивающих зарплату ниже МРОТ; руководители организаций, у которых возможно наличие скрытых трудовых отношений и выплат «серой» заработной платы.

При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

02.03.2023

При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

Абзацами 4 и 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором.

02.03.2023

В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором.

Как оформить дополнительные обязанности, если ранее организация этот вид деятельности не осуществляла и системой оплаты труда не предусмотрена заработная плата? 

Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

02.03.2023

Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия определяющие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет

02.03.2023

Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет

В соответствии с ч. ч. 1 – 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

02.03.2023

Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?

02.03.2023

Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?

В соответствии с ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

02.03.2023

У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

Пребывание и осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?

02.03.2023

Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

02.03.2023

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

Письмом Министерства здравоохранения РФ от 20 января 2023 г. N 30-2/И/2-791 утвержден универсальный алгоритм оказания первой помощи (далее - алгоритм).


Новости 1 - 20 из 87
 Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
 

Город