Межведомственная комиссия


Поиск:
 

При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

02.03.2023

При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

Абзацами 4 и 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором.

02.03.2023

В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором.

Как оформить дополнительные обязанности, если ранее организация этот вид деятельности не осуществляла и системой оплаты труда не предусмотрена заработная плата? 

Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

02.03.2023

Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия определяющие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет

02.03.2023

Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет

В соответствии с ч. ч. 1 – 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

02.03.2023

Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?

02.03.2023

Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?

В соответствии с ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

02.03.2023

У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

Пребывание и осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?

02.03.2023

Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

02.03.2023

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

Письмом Министерства здравоохранения РФ от 20 января 2023 г. N 30-2/И/2-791 утвержден универсальный алгоритм оказания первой помощи (далее - алгоритм).

Как правильно платить заработную плату, если установлены сроки два раза в месяц? Делить равно пополам или за отработанное время?

02.03.2023

Как правильно платить заработную плату, если установлены сроки два раза в месяц? Делить равно пополам или за отработанное время?

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Я работаю в школе. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период детских каникул, т. к. нет работы в это время. Это правильное решение для данной ситуации?

02.03.2023

Я работаю в школе. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период детских каникул, т. к. нет работы в это время. Это правильное решение для данной ситуации?

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Возможно ли уволить работника или перевести на другую работу если он длительное время находится на больничном?

02.03.2023

Возможно ли уволить работника или перевести на другую работу если он длительное время находится на больничном?

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нужно ли работников, работающих вахтовым методом направлять на прохождение медицинских осмотров?

02.03.2023

Нужно ли работников, работающих вахтовым методом направлять на прохождение медицинских осмотров?

Согласно требованиям, установленным ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 работникам, которые работают вахтовым методом проводят предварительные и периодические медицинские осмотры.

Можно ли уволить осужденного работника, если информация о приговоре суда работодателю поступила от родственников, решение суда работодатель не получил?

02.03.2023

Можно ли уволить осужденного работника, если информация о приговоре суда работодателю поступила от родственников, решение суда работодатель не получил?

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

СТАТЬЯ: Периодичность  прохождения обязательного   психиатрического  освидетельствования с  01.09.2022 года.

19.01.2023

СТАТЬЯ: Периодичность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с 01.09.2022 года.

С 1  сентября 2022 года действует  новый порядок прохождения  
Обязательного Психиатрического Освидетельствования (ОПО) согласно    
Приказа  Минздрава от 20 мая  2022 года № 342н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЕГО ПЕРИОДИЧНОСТИ, А
ТАКЖЕ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОТОРЫХ
ПРОВОДИТСЯ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ»    
(Новый порядок)  

Ссылаясь на статью 138 ТК РФ, сумма все удержаний должна быть на более  70%. Моему супругу удерживают 90%, из них 65% по соглашению об уплате  алиментов, а 25% по исполнительному листу по постановлению судебного  пристава. Законно ли это?

19.01.2023

Ссылаясь на статью 138 ТК РФ, сумма все удержаний должна быть на более 70%. Моему супругу удерживают 90%, из них 65% по соглашению об уплате алиментов, а 25% по исполнительному листу по постановлению судебного пристава. Законно ли это?

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РНФ (далее – ТК РФ) удержания
из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.

 Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

19.01.2023

Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями
прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Я работаю по внутреннему совместительству, временно. Работодатель  просит писать заявление об увольнении с совместительства перед ежегодным  отпуском, насколько это законно?

19.01.2023

Я работаю по внутреннему совместительству, временно. Работодатель просит писать заявление об увольнении с совместительства перед ежегодным отпуском, насколько это законно?

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Объясните порядок расчета пособия по сокращению, если я весь последний  год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для  подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период  для увеличения размера пособия

19.01.2023

Объясните порядок расчета пособия по сокращению, если я весь последний год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период для увеличения размера пособия

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).


Новости 1 - 20 из 76
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец

Город